山东九市这次会盟,首站为何选在菏泽?

大众网记者李洪胜菏泽报道

九曲黄河,一路奔腾5464公里,在菏泽入鲁,由东营入海。


(相关资料图)

这一路,孕育了灿烂的华夏文明,塑造了中华民族的根与魂。

穿越历史的时空,在新的时代,黄河已不仅仅是一条河。黄河流域生态保护和高质量发展,已成为重大国家战略。

黄河流域是一个大棋盘,其中各个城市如棋子,因了一条河的缘故,相互辉映,更宜一体发展。

5月16日-17日,山东省首届沿黄九市人力资源服务业高质量发展大会在菏泽举办,济南、淄博、东营、济宁、泰安、德州、聊城、滨州、菏泽9市人社部门,共同达成山东省沿黄九市人力资源服务协同发展联盟协议。

会议主题是人力资源服务业“新时代、新黄河、新发展”,未来,沿黄九市将在保障劳动者充分就业、促进人才合理流动、推动产业结构升级、优化人力资源配置等方面发挥积极作用。

这已不是山东沿黄九市第一次集体露面。

过去,沿黄九市在黄河流域生态保护方面互动颇多,而这次,携手在人力资源服务业上大做文章,并将首站选在菏泽,有何深意?

未来最稀缺的资源:人

事在人为。发展的事情,全靠人来推动、实现。

人,包括人才和人口。

人才意味着高效创造,对于任何一个区域都是永远需要的。在当下,人口也是一座城市、一个区域保持发展活力的支撑力量。有人就有力量,就能前进;没有人,有心无力。

这些年,多地竞相出台优惠政策,一再降低条件,大力吸引人口落户,已证明人口争夺进入白热化。

特别是近年来全国人口总量持续下滑,谁能抢占更多人口,就把握住了城市未来数十年发展的强大动能。

沿黄九市中的菏泽、聊城、济宁等地,人口数量尤其突出。

特别是菏泽,不仅是黄河入鲁第一市,在沿黄九市中人口总量也位于前列,同时,也是传统意义上的劳务输出大市。

据《菏泽统计年鉴2020》显示,截至2020年末,菏泽市户籍人口1025.8万人,常住人口878.17万人,全市有大约150万人常年外出务工,为全国地级市之首,所创造的劳动产值差不多等同于一个菏泽,因而也有“菏泽之外还有一个菏泽”之说。

拥有巨大人力资源优势的菏泽,迸发出了强大的发展动能。

在刚刚公布的“山东16市一季度经济运行‘成绩单’”上,菏泽一季度GDP逼近千亿,增速位居全省第二位,增速仅次于东营,经济总量紧追淄博。

此次沿黄九市人力资源服务协同发展联盟协议的达成,将进一步发挥各地人口优势,优化人力资源协调配置,在信息共享、促进行业平台联动、联合服务、劳务协作、人才共育等方面发挥出整体效能,有效推动山东沿黄九市的人力资源服务业再上新台阶。

人口迁移暗藏生机

自古以来,人随土地、河流、海洋等资源自然流动。

每一次迁徙,都孕育出新的文明,也暗藏着新的生机。

黄河在鲁自西向东,横穿九市,历经千秋万代,沿途风景人文各有不同。

这片由黄河水滋养的肥沃土壤,已做好准备,焕发新的活力。

近日,“全国24座GDP万亿城市2022年人口数据”公布,“北上广深”四大一线城市人口同时负增长。

与之相对的是,以长沙、杭州、青岛、济南、成都为代表的17座非一线城市实现了常住人口正增长,总共“吸入”人口135万人。

不言而喻,过去,“宁要大城市一张床,不要小城市一套房”的偏颇论调已不合时宜。现如今,一线城市人才流出,二三线城市人口流入,承接人才转移已是大势所趋。

此时,统筹沿黄九市人口资源,人力资源服务提质增效,正当其时、大有可为。

据会议披露,沿黄九市将开展多层次、多形式的合作交流,建立信息共享制度,充分利用互联网、人工智能、大数据等信息手段,将九市人力资源服务业做优做强、特色化发展,提高市场竞争力和创造力。

九市同心,其利断金。

拧成一股绳的山东九市,对外竞争力不容小觑。

作为人口大市,菏泽人力资源极为丰富,为充分发挥“人才经济”,菏泽市人社部门在吸引人才返乡创业方面也做了很多工作。

2022年,菏泽市人社局党组书记、局长梁惠民多次带队外出开展返乡创业工作,足迹遍布厦门、温州、南京、杭州等11地市,发放超过4亿元“在外创业乡情贷”,直接惠及1000位多位在外菏泽老乡。

据统计,仅2022年1—11月,全市预计新增返乡创业就业5.47万人,领办创办经济实体2.64万个,引进过亿元返乡创业项目51个。

局长带队亲自跑,引来过亿返乡创业项目到菏兴业投资,越来越多的老乡开始在菏泽建立起自己的第二、第三乃至第四家企业,而这一切无疑和菏泽市人社部门持之以恒开展、推进返乡创业工作密不可分。

无数在外游子也将乘着政策的东风,将优质资源带回家乡,助力菏泽高质量发展快人一步。

人口换资源菏泽有底气

人口是社会经济活动的主体。

人力资源作为第一资源,在沿黄九市乃至整个山东经济转型升级中扮演重要角色。

此次人力资源服务业高质量发展大会也提出,通过全流域人力资源服务领域紧密合作,实现就业共促、人才共育、产业共建、平台共享、创新升级,推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。

一句话总结,要以人力资源换取产业资源。

在人力资源方面,菏泽“家底”着实殷实。

作为千万人口大市,菏泽拥有庞大的劳动力大军和学生数量,彰显出城市发展的蓬勃朝气,也透视出未来发展的更大可能。

据山东省教育厅公布的数据,2019年菏泽小学在校学生数量约为100.6万人,排全国城市第5位;占总人口比例的11.25%,排全国城市第2位,超过广州、深圳等一线城市。2021年,全市小学在校学生数量进一步增长到102万人,占总人口比例高于全省平均水平7.2个百分点。

为此,将人力资源优势转换成产业优势,不仅是菏泽产业转型的需要,更是实现高质量发展的必要。

产业发展,人才先行。最为关键的,是如何将人口红利向人才红利转变。

近些年,菏泽市人社部门采取了一系列行之有效的措施,通过优化青年人才引进方式、推动企业技能人才自主评价提质扩面、提升人才服务质效等举措,在“引才”“育才”“留才”“用才”上大做文章,有效推动人才红利发挥出最大效能。

同时,菏泽市人社局还设立了市级一站式人才服务窗口,为高层次人才提供市属企业引进高端人才奖励申报、菏泽市博士硕士购房补贴申报、菏泽市人才个人及小微企业创业担保贷款申报等30余项便利服务,切实让人才在菏泽享受到全方位、一站式的服务。

前些年,深圳为吸引优质人才落户,喊出“来了就是深圳人”的口号。

未来,菏泽还需抓住此次契机,以沿黄九市人力资源服务协同发展平台为抓手,在引才留才方面拿出更多配套政策,打造更加开放、包容的人才服务发展环境,持续不断地提升城市软实力。

相信在不久的将来,菏泽也可以更有底气地喊出那句口号:“来了就是菏泽人”!

同时,也希望可以有更多优秀人才,走进菏泽、扎根菏泽,在牡丹之乡、尧舜故里共创美好未来!

(文章来源:海报新闻)

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