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12月27日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称“报告”)。此次报告依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全面和系统的回答。

报告显示，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，主要聚集于第二产业，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动人口的平均年龄。就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。

根据报告，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。

而在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业主力军。报告调研显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式。其中，蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

据快手相关负责人介绍，目前，快手“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家，在直播招聘领域表现出较为明显的优势。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟表示，蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体，在就业优先战略和乡村振兴战略的指引下，人社部大力发展人力资源服务业来促进就业，为包括蓝领在内的各种劳动者和用工单位服务，推动就业服务健康发展。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

关键词： 中国蓝领群体就业研究报告