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大家在聊工作的时候，总是会听别人提起996工作制，对于那些还没有参加工作的学生党来说，自然不理解啦。996是什么意思，哪些工作实行996工作制呢？一起来看看。

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。而996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。可见，996是伴随互联网行业产生的一种工作制度

8小时工作制是目前公认的比较合理的工作制度，那996工作制出处是哪里？58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。

据网络媒体消息，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金那哪些工作实行996工作制呢？换句话说，明目张胆将加班当作日常工作的企业有哪些呢？

华为加班第一，当之无愧。以华为加班的著名段子为例：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

排在第二的是腾讯，是一家互联网公司。只不过虽然倡导不加班文化，但是公司所有关于员工福利的制度都为加班创造条件。可见996工作制就是互联网企业上班模式的代名词啊。

据了解有些公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

关键词： 工作制度 变相裁员 互联网企业